Professionele organisatie

Uit onderzoek blijkt dat ouders bij schoolkeuze de professionaliteit van medewerkers het belangrijkst vinden. Logisch: de juf of meester voor de groep bepaalt in hoge mate met hoeveel plezier een kind naar school gaat en hoe het zich ontwikkelt.

PCBO investeert volop in verdere professionalisering van medewerkers. Iedere medewerker maakt jaarlijks een persoonlijk ontwikkelingsplan en werkt aan zijn/haar competenties, gerelateerd aan de doelen van de school. Er is een uitgebreid scholingsaanbod voor medewerkers.

Van alle medewerkers vraagt PCBO vier kerncompetenties:

klantgerichtheid (leerling- en oudergerichtheid)
kwaliteitsgerichtheid
professionalisering/ontwikkelingsgerichtheid
samenwerking/collegialiteit

Schooldirecteuren en teams krijgen ondersteuning en advies van (staf)medewerkers van Bureau PCBO, zodat zij zich kunnen richten op hun belangrijkste taak: goed onderwijs bieden.